大阪・東京の中小企業のシステム開発を支援

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各部署の役割

プロジェクトが完成するまでには、お客様のお問い合わせ、訪問・打ち合わせ、プレゼンテーション、要件定義書の作成、開発、システム導入、保守など様々な工程があります。
ここでは営業・SE(システムエンジニア)・PG(プログラマー)の各役割についてご説明します。

営業営業本部

お問い合わせ等から、お客様のご要件やご希望を伺います。
お客様のところに訪問し、打ち合わせ・ヒアリングを行い、「こんなシステムがほしい」・「現状のシステムの問題点」などといったご相談に対し、SEと共に実現可能かどうか、どれくらいの費用がかかるかどうか、もっと簡単に運用できないかなどをお客様と一緒になって考えます。
その後、構築範囲・スケジュール等を確認して頂き、正式なお見積もりをお客様に提出し、お客様から承諾を頂き、契約を締結します。

SEシステムエンジニア

現在の業務の流れをヒアリングし、運用も含めたシステム全体のイメージをまとめます。
現行の運用オペレーションおよび既存システムを分析し、業務フロー図およびシステム構成図を作成し、システムに求められる要件についてもまとめ、「要件定義書」を作成します。
その後、要件定義をもとに、システムの基本設計を行います。基本設計では機能の一覧及び画面設計,帳票設計等を行い、基本設計をもとに、システムの内部設計を行います。
そしてPGが開発・テストを行った後に開発したシステムをお客様の環境に導入し、設計書やマニュアルなどシステムの運用に必要な資料を納品します。
導入後のバックアップ、トラブル発生時のサポートなどの支援、機能変更・機能追加についても、対応します。

PGプログラマー

お問い合わせ等から、お客様のご要件やご希望を伺います。
お客様のところに訪問し、打ち合わせ・ヒアリングを行い、「こんなシステムがほしい」・「現状のシステムの問題点」などといったご相談に対し、SEと共に実現可能かどうか、どれくらいの費用がかかるかどうか、もっと簡単に運用できないかなどをお客様と一緒になって考えます。
その後、構築範囲・スケジュール等を確認して頂き、正式なお見積もりをお客様に提出し、お客様から承諾を頂き、契約を締結します。

社員の一週間(スケジュールの例)

営業本部と開発本部の、1週間のスケジュールです。
もちろん繁忙期などには異なることもあります。

営業本部

システム営業部(大阪本社)のスケジュール例

開発本部

システム事業部(大阪本社)のスケジュール例

年間行事

スキルグループでは、社員同士の親睦を深める為さまざまな行事を行っており、創立記念や社員旅行などの行事では、大阪本社、姫路事業所、東京事業所と普段は異なる所属の社員も一同に集まります。

4月創立記念行事および入社式

創立記念行事には、全事業所(大阪本社、神戸・姫路事業所、東京事業所)とグループ会社(株式会社メイプル)の社員が全員参加します。

6月スポーツ大会

毎年、白熱したゲームが繰り広げられるスポーツ大会では、共に協力して戦ううちに自然に親睦が深まります。
2017年はビッグバドミントン大会が行われました。

12月忘年会

年の終わりには1泊2日の忘年会を行っております。
宴会の終盤には景品をかけたビンゴ大会などがあり、例年盛り上がっています。

社員教育

スキルグループでは新入社員の即戦力化を目的とした基礎技術の習得はもちろんのこと、実際の業務に直結した実務教育、各種資格取得、スペシャリストの育成、そして中堅社員以上を対象とした管理者教育に至るまで、幅広い教育で社員のレベルアップを応援します。

新入社員教育

新入社員教育では基礎技術の習得とビジネススキルの習得に主眼を置いています。その為、まずは社会人マナー研修が行われます。 基礎技術の習得とビジネススキルの習得には外部教育機関で研修・セミナーを受講してもらい、社内でフォローアップを行います。
入社一ケ月目にはシステム営業部に同行して客先訪問などを行い、当社の事業内容を実感してもらいます。
その他にもフローチャートの描き方やC言語の文法など基礎からしっかり学び、入社二ケ月目から先輩と共に開発業務を行います。

配属時の実務教育(OJT)

スキルグループでは各部署配属時に実務教育を中心とした教育方法である『OJT』(オン・ザ・ジョブトレーニング)を実施しています。
OJTとは実業務を通して組織メンバーとして成長し、仕事に必要な知識や技能・取り組み姿勢を学び、仕事に対する達成感などを得ることが目的である教育方法です。
新人の技術レベルに合わせて進行中のプロジェクトに参加し、先輩の指導の下で実務でのプログラミングや電話対応、お客様との対応を学んで頂きます。(※新卒を対象)

各種資格取得

各種資格取得、スペシャリストの育成、中堅社員教育では自分が身に付けたい技術、能力、資格を取得する為にスキルグループでは配属先上司との相談のもとに、会社が費用負担をする外部研修の受講が可能です。
たとえば、コミュニケーション能力の向上、顧客対応力の強化、管理の基礎知識の理解など、目的に応じた研修に参加できます。

資格取得補助制度

やる気あふれる社員を力強くサポートします!!
資格認定団体の資格取得を目標に頑張る社員の為に【資格取得補助制度】を設けております。
資格取得試験に合格した場合、受験費用を補助する制度です。
また、合格者には毎年4月に行われる創立記念行事では報奨金も支給されます。

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