会社概要

スキル改革のゴールを示す指針
あるべき姿を示し、そこへ至るまでの困難を解決する道筋を示す
絵に描いた餅にしないために具体的な指針と提案

• 業界取引慣行の改善
• お客様やお取引先様とのパートナーシップの確立
• グループ各社の労働環境の改善
• 高齢化社会へ医療・健康支援の貢献
• 美しい日本語文化の発信
• ソフトウェア技術による安心・安全社会の実現と地域振興支援
• グループ各社の役員・従業員の自身の意識改革

スキルグループスローガン

• 行動するスキルグループ
• 信頼のスキルグループ
• グループ内外との協力・連携・協業

貢献目標

• 高齢化する社会へ医療・健康支援の実行
• ソフトウェア技術により豊かな社会の実現と地域振興支援
• 組み込み技術による安心・安全の社会実現
• FONT技術革とアイデアで豊かな日本語文化の発信
• デジタルコンテンツで自由で便利なサービスを社会貢献

行動指針

• お客様・お取引様・株主様・役員／従業員の対等なパートナーシップ
• スキルグループの技術力でわが国への経済貢献・地域貢献を図る
• 産業構造・社会変化に対応し常に自己改革する

改革はグループが発展進化する今しかない スキルＶｉｓｉｏｎの目指すところは、グループ各社の役員と社員は一体となり、お客様やお取引先様と株主様と対等な立場のパートナーシップを持つ集団を創出しよりよい社会形成の実践である。あわせて安全医療・安心健康社会への貢献・地域振興・関係団体や関係会社との協業、これからの国際化への対処はこれらの過程において当然なされること、達成されるべきことである。

そして何よりも重要な事はスキルグループ自身の自己改革である。自らの絶え間ない努力を重ね痛みを感じる自己改革なしには達成し得ない。本Ｖｉｓｉｏｎの達成のために、実行計画として施策を織込み、評価しＰＤＣＡサイクルをまわしていかなければならない。

宣言

ワーク・ライフ・バランスの実現浸透に向け、社員１人１人が自ら働き方を考え実行する為の環境を整えます。

具体的実施事項

上記の宣言を実行するため、以下の取り組みを実施します。

• 経営トップが社内へ定時退社実施を促すメッセージを発します。
• 毎月の経営幹部会議で、各事業部の実施状況を共有し、実施が進まない部門の課題を検討し対策を実行します。
  また、より現場に近い中間管理職での定例会議でも、ワークショップ形式により働き方改革推進に向けて話し合いの機会を設けます。
• 管理職が率先し有給休暇を取得し、年次有給取得率１０%UPを目指します。
• 働き方改革委員を設置し、働き方改革の実現浸透にのみフォーカスした定例会議を実施します。また、各事業部からの参加だけでなく経営トップも積極的に参加します。
• 連続休暇取得の推進や個別の記念日休暇などの計画有給を推進する為に定期的に管理職、働き方改革委員から実施を促すメッセージを発します。